“La innovación definirá el futuro del trabajo”.
Las empresas necesitan fomentar una cultura corporativa especialmente adaptada a equipos virtuales, así como innovar en la valoración y remuneración del talento. Los niveles salariales por ubicación tendrán que ser revisados, mientras que el teletrabajo permitirá a las empresas lanzar sus redes más lejos que antes para encontrar nuevos talentos.
Innovación, disrupción… algo está cambiando en los centros de trabajo. Acudir cada día a un sitio en el que te sientas más a gusto que en tu propio hogar, donde se rompan los muros y todo sea flexible, moldeable y adaptable. Donde la cooperación esté presente. Con la ergonomía y el bienestar por encima de todo. En el que se inspire a la gente a colaborar y crear. A innovar.
Y es que, según un estudio dirigido por Steelcase, el 90% de las personas afirma que la colaboración es esencial para crear nuevas ideas. En el caso de los directivos, todavía están más convencidos: el 93%. Por eso, en estos nuevos espacios de trabajo se pretende fomentar la creatividad, la colaboración y la conexión entre los trabajadores. En definitiva, alcanzar una hipercolaboración, algo que viene a redefinir las reglas del trabajo.